Comment nous travaillons
Un constat sans suite ne change rien. Chaque mission se termine par des documents que vous détenez, des pratiques que vos équipes appliquent, et une date de revue.
Comprendre
Nous commençons par ce que vous faites réellement, pas par ce que la loi dit dans l'absolu. Quelles données, pour qui, avec quels outils, et qui y accède. Cette étape dure rarement plus de quelques entretiens.
Ce que vous obtenez : une vue claire de votre situation, et la liste de ce qui vous concerne, ainsi que de ce qui ne vous concerne pas.
Prioriser
Toutes les obligations ne se valent pas. Certaines sont pénalement sanctionnées, d'autres relèvent du civil ou de la surveillance d'une autorité. Nous classons par exposition réelle, pas par ordre alphabétique.
Ce que vous obtenez : un plan ordonné, avec ce qui doit être traité en premier et ce qui peut attendre le prochain exercice.
Mettre en œuvre
Nous rédigeons, vous relisez, nous ajustons. Les documents sont adaptés à votre organisation, pas copiés d'un modèle. Vos équipes sont formées avant de signer quoi que ce soit.
Ce que vous obtenez : un dossier complet, adopté, signé et rangé dans une structure que vous retrouverez.
Faire vivre
La conformité n'est pas un état, c'est un entretien. Nous fixons un rythme de revue, nous préparons le point annuel, et nous restons joignables quand une question se pose.
Ce que vous obtenez : une date de revue, un rapport présentable à votre comité ou à votre direction, et un interlocuteur.